重要声明:根据国务院学位委员会、教育部(2013)36号文件,自2014年起,原“在职研究生课程班”更名为“课程研修班重要声明:根据国务院学位委员会、教育部(2013)36号文件,自2014年起,原“在职研究生课程班”更名为“课程研修班
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郎艺

现任职务:讲师

学历学位:企业管理博士

  教育背景 Education Background

  2012.9-2017.7北京大学光华管理学院 组织与战略管理系 企业管理 博士

  2015.8-2016.9美国莱斯大学琼斯商学院 国家公派联合培养博士生休斯顿,美国

  2008.9-2012.7外交学院 国际经济学院 国际经济与贸易专业 经济学学士

  2008.9-2012.7外交学院 英语专业、获文学学士 (第二学位)

  工作经历 Work Experience

  2017.6-至今 北京外国语大学 国际商学院 讲师

  教学研究 Taught Courses & Research Field

  研究方向:综合领域(组织行为学、人力资源管理、战略管理;具体研究方向(领导力、中国高层管理者、创造力)

  教授课程:管理学、人力资源管理、领导力、其他组织管理相关课程

  科研成果 Achievements in Academic Research

  发表文章:

  郎艺,王辉2017 基于同事视角的领导-部属交换研究. 管理学报, 14(1):33-43.

  郎艺,王辉2016授权赋能领导行为与组织公民行为:员工的领导认同感和组织心理所有权的作用.心理科学, 39(5): 1229-1235.

  郎艺,冉鹏2012 美韩自贸协定影响及对策.中国财政 (13):66-68.

  Lang, Y., & Wang, H. 2016. Who Do You Care More About, Boss or Subordinate? Exchange Quality and Performance Appraisal. 76th Academy of Management Conference, Anaheim, U.S..

  Lang, Y., Wang, H., & Zhang, H. Y. 2014. Empowering Leadership and Inpidual Performance: Exploring the Underlying Mechanism and Boundary Condition. 28th International Congress of Applied Psychology, Paris, France.

  研究项目参与:

  2012-2014“中国企业领导者的个人特征,成长模式,及对企业绩效的影响” (71032001), 中国自然科学基金项目

  2012至今“团队中领导-部属交换关系差异化的前因及结果变量研究”(71272034), 中国自然科学基金项目

  2013-2015“低碳发展对我国就业影响研究” (02800417106005), 国家发展与改革委员会-中国低碳发展宏观战略研究项目

  商业实践 Commercial practice (Enterprise practice or survey)

  专业会员身份

  Academy of Management Annual Meeting (AOM)

  International Association of Chinese Management Research (IACMR)

  International Association of Applied Psychology (IAAP)

  咨询与调研相关经验

  2013.4-2013.12 研究者&调研者,大连高级经理学院, 中国企业管理者的领导行为调研,大连

  2015.3-2015.7 研究者&调研者,中铁四局集团有限责任公司,领导胜任力模型调研、咨询,北京、山东、安徽等地

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